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Les dotations qualitatives en facteurs expliquent l’apparent paradoxe LEONTIEF a lui-même suggéré que son « paradoxe » pouvait s’expliquer à partir de la qualification particulière de la main d’œuvre américaine, caractérisée par une forte productivité, un esprit d’entreprise auxquels il convient d’ajouter la supériorité de l’organisation des entreprises aux USA. En effet, les États-Unis bénéficiaient d’une main d’œuvre d’une part relativement abondante et d’autre part hautement qualifiée par rapport aux autres pays. Ce qui était paradoxal sur le plan quantitatif ne l’est plus sur le plan qualitatif. |