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Le Plan d'action pour l'égalité de traitement à Montpellier et dans l'Hérault
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Quand l'entreprise devient citoyenne 210 curriculum vitae envoyés sur des offres "bien ciblées" et aucune réponse. Sidi-Mohammed Hafdane, ingénieur informaticien, est aujourd'hui en contrat à durée indéterminée grâce au parrainage du club d'entreprises Face Hérault, crée en 2002, à l'initiative du conseil général dans le giron de la fondation Agir contre l'exclusion (Face), qui a suivi, en deux ans, 110 "filleuls" avec 70 % de réussite. Ces expériences ont convaincu 14 entreprises de l'agglomération de Montpellier, représentant 2 336 salariés, de signer le 14 décembre 2004 un Plan d'action pour l'égalité de traitement. Il s'agit de traquer toutes les formes de discrimination, de race, de sexe, d'âge ou autres en impliquant les cadres à tous les niveaux : embauche, formation, promotion des salariés..., histoire de retrouver, dans le monde de l'entreprise, toutes les différences de revenu et d'origine qui constituent notre société. L'enseigne Auchan Pérols (500 salariés), la TAM (Transports de l'Agglomération de Montpellier, 1 000 salariés), Dalkia (550 salariés), la Mutuelle des motards (450 salariés), le groupe Esarc Cefire (250 salariés), Budget télécom (25 salariés), ont, parmi d'autres, signé le plan en évoquant les valeurs de l'économie sociale. "L'exemple doit venir d'en haut, pour prévenir les mauvaise pratiques, souvent inconscientes. Nos choix doivent reposer exclusivement sur la compétence". Patrice Rolli - Auchan. L'enjeu est de taille : il s'agit de renforcer les valeurs culturelles au sein de l'organisation, de renforcer la promotion de l'entreprise, d'attirer et de retenir les collaborateurs talentueux de l'entreprise, d'accroître la motivation et l'efficacité du personnel et la satisfaction des clients. Sources : Le Monde - 18 janvier 2005 La gazette - n°860 - Du 10 au 16 décembre 2004 |