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Le label Égalité professionnelle
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Quand l'entreprise devient citoyenne Le premier label Égalité professionnelle est décerné par Nicole Ameline, ministre de la parité et de l'égalité professionnelle, à PSA-Peugeot-Citroën qui avait conclu, le 4 novembre 2004, un accord avec six organisations syndicales pour développer et améliorer l'emploi féminin. Traditionnellement, l'industrie automobile est une industrie masculine ; et pourtant, la chaîne de montage de la Peugeot 407 de l'usine de Rennes comporte 2 000 femmes sur plus de 10 000 salariés. La part des femmes dans l'effectif de l'usine est passé de de 18,3 % à 21,5 % de 2000 à 2003. Parce que la mixité est censée améliorer les échanges, les visions et la créativité, PSA a signé un accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes avec six organisations syndicales : la CFDT, la CGC, la CFTC, la CGT, FO et GSEA. "Peugeot-Citroën reconnaît dans la mixité professionnelle une source de complémentarité, d'équilibre social et d'efficacité économique" proclame le texte. Féminisation des recrutements, efforts en faveur de l'égalité professionnelle ou équilibre des promotions : l'accord tente de transformer en profondeur une culture qui laissait jusqu'ici peut de place à la parité. Le label est délivré pour trois ans par un organisme de certification, l'AFAQ Afnor Certification, après avis d'une commission composée de cinq représentants de l'État, cinq des syndicats-salariés et cinq des organisations patronales. Le label a pur ambition de mettre en valeur des pratiques exemplaires. Source : Le Monde - 23 février 2005 |